员工招聘与录用是人力资源管理专业的专业核心课程，是一门系统地介绍现代企事业组织员工招聘与录用的基础理论和基本规律、基础知识和基本流程、工作技术和工作方法的重要课程。

在学习本课程之前，需先修《管理学基础》、《劳动合同法》等课程，并掌握相关经济管理理论等；在本课程之后，可继续学习《绩效管理》、《人力资源开发与培训》、《薪酬设计与管理》和《员工关系管理》等相关的专业课程，继续巩固和提升本课程所学专业知识和职业技能。

通过本课程的学习，使人力资源管理专业的学生具备从事员工招聘的沟通协调、团队协作、吃苦耐劳、执行服从、学习创新、诚实守信等基本职业素养；使学生具备从事员工招聘实际工作以及在以后职业生涯发展中所需要的基础理论、基本规律和基础知识；使学生具备从事员工招聘实际工作所需要的招聘渠道选择、招聘广告发布、招聘与甄选方法选择与运用等基本方法和基本技能。

 课件主要选择了本课程中的面试部分，通过本部分的学习学生应该掌握结构化面试与非结构面试的区别，操作要点；掌握压力面试的操作要点；能够独立布置面试场所，设计面试试题与评价记录表；能够单独实施一场简单的面试。