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作品名称：新生代游戏化人力资源管理
学校名称：西安思源学院
参赛队伍：汉唐方略
参赛老师：边卫军

详细说明

一、新生代员工的特点：新生代员工是指上世纪80年代末90年代初出生并步入职场的年轻员工，泛指80后、90后，或许现在我们更乐于用流行语“小鲜肉“来为之冠以美名。新生代员工有着自身独特的性格特质和职业特质，他们对企业管理模式带来很大冲击和挑战。为了针对其特点实施有效的管理创新，探讨新生代员工游戏化人力资源管理的创新方法。

二、游戏化思维管理：通过创造更加自由、更加富有创意的宽松环境，将游戏元素融入管理机制，从而调动新生代员工内在需求，激发员工创新活力。例如，在人力资源管理中，目标、工作任务、人才培养等都可以作为游戏元素。游戏化思维在人力资源中的管理，运用了游戏设计和运营的一些理念制定的管理规则,让员工像玩游戏一样快乐的工作。通过参与、体验游戏，并达到他们预期的目的，就能够让他们感觉满足。地位是人们用来衡量自己在社会或组织中的处境的一个标志。这通常可以通过积分、升级、勋章等一些标志来实现。"

三、游戏化思维管理应用：通过清晰的目标、明确的规则、反馈的公平以及参与者的自由选择，大大提高组织结构内部的运作效率，提高外部运作的吸引力，内化为一个长期性、持续性的企业组织战略。据Gartner 估计，截至2021年，财富1000 强企业中的45% 都会运用游戏化方案进行运营管理。