培训与开发是人力资源管理的六大模块之一，即使是在流行人力资源三支柱理论的当下，其仍然是人力资源管理工作中的重要一环，本课程也是人力资源管理专业课程体系中应用实践性较强的课程之一。随着用人单位对培训工作的逐渐重视以及对员工培训技能需求的日益提高，本校也逐步丰富课程内容，尤其看重对学生技能的培养。本课程采用线上线下相结合，线下为主、线上为辅，同时穿插社会服务实践的教学模式，此外，除《培训与人力资源开发》课程外，还有《培训与人力资源开发实训》课程作为辅助，全方位加深学生对知识的理解，提高学生的就业能力。

       本课程共32课时，2学分，开课于大二下学期。课程内容以培训的基本流程为主线，包括培训需求分析、培训计划、培训实施以及培训评估四大部分，另外还包括培训与开发概述、学习的基本理论、培训方法分析、培训师的选择与内部培训师队伍建设、课程体系设计、培训外包、职业生涯管理等章节。此外，本课程还结合当下互联网、新媒体的特点及未来发展趋势，向学生详细介绍了互联网+培训的利弊与处理方法。