本课程为人力资源管理专业的一门专业核心课程。本课程的性质属于理论与实践相结合的课程，有很强的实践性；其理论教学内容与实践教学环节均应围绕招聘与测评实务与工作的基本要求来实施。招聘与测评实务是人力资源管理的一个核心板块，主要从人力资源规划、招聘需求分析、计划制定、组织与实施、效果评估以等几个方面入手，系统地介绍了招聘与测评实务的相关理论、方法、过程、技巧与实践案例，着重训练了员工招聘与配置的方法和步骤。课程教学应以学生能提高招聘职业能力为主线，强化技能训练为教学基本特色，同时注重培养员工的保密意识和职业精神。
       学习本课程可掌握企业招聘与测评实务的相关理论知识和方法，能够承担起招聘需求分析、招聘计划制订、招聘实施和管理和招聘评估以及招聘制度制订等工作任务，掌握招聘的核心技能，培养人力资源管理素养。

1．学生形成对人力资源管理人员职业形象和规划与招聘工作意义的认知，能够掌握企业人力资源招聘与开发工作的相关理论知识，形成相关工作能力发展的良好基础。

2．学生能够对招聘与开发工作的技能技巧有基本把握，能够承担起招聘需求分析、招聘计划制订、招聘实施和管理和招聘评估以及招聘制度制订等相关工作任务。