小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，是缓解就业压力保持社会稳定的中坚力量。然而，小微企业招人难、留人难的问题也日益凸显。完成一个岗位的人才招聘，既包括：招募、甄选、录用、培训等显性成本；也包括：岗位空缺、员工离职、适应交接等隐性成本。招聘慢、招不到人、招来的人留不住、招错人，都会给企业带来巨大的成本和损失。

因此，如何帮助小微企业以低廉的成本，完成员工招聘与背景调查工作，规避招错人的踩坑风险，就显得尤为重要了。我们项目的主要客户是国内的小微企业，在招聘环节，他们都面临着招工难、踩坑多的困扰。招到一个缺乏责任感、能力不足、稳定性差的员工，对企业和团队来说，都将造成巨大损失。因此，需要建立一套跨组织人才管理系统，可以帮助新雇主客观全面真实地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，以便更好地匹配岗位，并规避招错人的风险。所以我们准备开发一套独立的跨组织人才管理系统，用于解决小微企业招聘中会面临的背调难、成本高、不深入的问题，帮助企业规避雇佣风险。

使用该系统，企业可以为雇员创建人才档案，记录员工在职期间的工作情况及重大事件，例如绩效完成情况、出勤状况、有无重大违纪等；同时允许hr及部门主管定期进行主观评价。当该员工进行求职时，新的用人单位通过查阅该调取该系统内的人才档案，可以了解该人员在各个企业中的工作能力与工作态度，以此作为是否录用的评判依据。该系统中也可以加入其他的应用场景与，功能，以帮助企业更快、更好、更低成本地完成招聘工作；在信息安全方面，该系统也应注重保护员工和企业隐私，加强权限管理，对关键数据进行脱敏处理，避免企业和员工的隐私发生泄漏；同时，该系统也应有一定的商业价值，易于推广，需要考虑到如何快速有效吸引hr使用该系统，如何鼓励hr为建立员工档案，进行评价等。乃至后期如何进行商业价值的转化。