在大学生就业的过程中，性别歧视还是存在的，近九成的女大学生认为自己在面试的过程中因为性别受到歧视，女大学生的就业形势依然严峻。
在之前，中国人民大学国家发展与战略研究院发布研究报告表明，在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%，而学历越高、成绩越好的女大学生，在大学生就业过程中受到性别歧视的现象越严重。
研究表明，女大学生在就业的过程中遭遇的性别门槛主要有两种，一种是显性的，就是在招聘要求中会明确限制性别，比如“男性优先”、“仅限男性”等条件，还有一种室隐形的，就是在招聘信息中不直接标明，但是接收到面试通知或者录用通知的女性比例比男性少得多。
为什么女大学生在找工作的过程中容易受到性别的要求？首先，很多企业管理者或者人事部门会认为，女性毕业之后会面临结婚、生子等一系列的问题，会占用很长时间来调整自己，而且在成家之后，部分女性会把相当一部分精力放在家庭生活，而无心工作或者是对工作没有那么伤心，影响公司的效率。除此之外，很多岗位，比如销售工作，或者需要经常出差或海外派遣的工作，女性会比较难接受，用人公司担心女性在这类工作中不能吃苦，也不容易做出调动，比较难协调。
虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视，但浙江赞程律师事务所律师程学林认为：“目前我国反就业歧视法律法规过于原则，缺乏明确具体的保障措施和有效的保障机构，无法确切地保障女性大学生的平等就业权。”
女大学生的就业问题已经不是一天两天的事情了，而是一个社会问题，需要扭转传统的用人观念，健全就业性别歧视法律保障，需要整个社会共同营造良好的人才市场环境。
