为了促进同学们的高质量就业，小编为大家整理出这份毕业生就业指南，争取实现就业多元化，打造就业上升空间。
-就业小贴士-
自我认知
大学生在求职前需要对自己进行全面的了解和认知，包括自己的兴趣、优势、特长和价值观等。这有助于确定适合自己的职业方向，并为未来的求职做好准备。
职业规划
制定职业规划是大学生就业的重要一步。通过设立明确的职业目标和计划，可以有针对性地选择专业课程、参加实习或志愿者活动，提升综合素质和职业竞争。
就业信息获取
大学生应积极主动地获取就业相关信息。可以关注校内的就业服务中心或就业指导网站，了解各类就业机会、企业招聘需求以及行业发展动态等。同时，还可以参加招聘会、讲座、企业宣讲会等活动，与用人单位建立联系。
对于自己向往的行业和单位，要通过上网查询、实地考察、工作实习等各种方式进行重点了解，对于社会上各种招聘会也要积极关注,有些单位只在该单位网站上发布招聘信息(大型企业居多)，请同学们及时利用多种方式，及时搜集信息。准备考研、报考公务员或参加事业单位招考的,应及时关注招考信息。
简历和面试准备
简历是求职过程中不可或缺的一部分，大学生要准确、清晰地呈现自己的教育背景、实习经验、技能和成就等。同时，要提前做好面试准备，包括了解面试流程、研究公司背景、准备常见问题的答案等。
整理、收集个人材料(获奖证书、发表的论文或作品、参加各种重要活动的图片等 ),制定一份适合自己的求职计划书(包括求职目标、求职策略等)。撰写求职信、制作求职简历等，填写就业推荐表，认真核对自己的基本资料，并对此进行核对，保证本人信息的正确性和完整性。
-注意事项-
试用期
1.试用期一般是三个月，最多不可超过六个月；
2.同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期延期试用期属于违法；
3.试用期薪资一般是转正薪资的80%，最低不能低于本单位相同岗位最低工资标准；
4.入职后公司就要购买社保(五险)，而不是过了试用期才给购买；
5.试用期离职提前3天书面告知公司，正式员工提前一个月；
6.试用期被辞退需要赔偿你半个月的工资；
7.试用期必须签劳动合同，不签就是不正规。
三方协议与劳动合同
1.保底 offer可以拿着，三方协议要慎重(一是有违约金;二是公司归还三方需要时间，可能导致两边公司都保不住)；
2.只要上了班就有工资，没有无偿试岗一说；
3.签合同等资料一定要拍照备份；
4.如果被通知裁员，请记得每一次沟通时都要保留好证据，保护好自己的合法权益；
5.毕业生不要签劳务合同(除了劳务派遣)一定要认准劳务合同。(有些公司为了节约成本签署劳务合同，不用缴纳五险一金)；
6.发生劳动纠纷的，或者遭受不公平待遇的，可以拨打 12333举报投诉。
总之，大学生应该注重自我认知、职业规划、信息获取、简历和面试准备、职业技能培养以及人脉建立等方面的指导，从而更好地面对就业挑战，实现自己小职业目标。
