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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2996

¥ 10.00 / 人次
1. 若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()。 (2分)
2. ()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。 (2分)
3. 工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征,以下关于工作指标的描述不正确的是()。 (2分)
1. 若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()。
2. ()只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。
3. 工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征,以下关于工作指标的描述不正确的是()。
1. 收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下,所能消费余暇和获得收入的最大组合。 (2分)
2. 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 (2分)
3. 非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。 (2分)
1. 收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下,所能消费余暇和获得收入的最大组合。
2. 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
3. 非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。
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