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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2996

¥ 10.00 / 人次
1. 衡量某一测量是否涵盖了被测对象的所有组成部分的评价方法是()。 (2分)
2. 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()。 (2分)
3. 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是()。 (2分)
1. 衡量某一测量是否涵盖了被测对象的所有组成部分的评价方法是()。
2. 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()。
3. 倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是()。
1. 不论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。 (2分)
2. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。 (2分)
3. 非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。 (2分)
1. 不论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。
2. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
3. 非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。
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