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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()。 (2分)
2. 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()。 (2分)
3. 非营利企业潜在利润为正值的含义是()。 (2分)
1. 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()。
2. 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()。
3. 非营利企业潜在利润为正值的含义是()。
1. 劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。 (2分)
2. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 (2分)
3. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。 (2分)
1. 劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。
2. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
3. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。
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