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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 在素质测评的结果处理中,常用的集中趋势量数为()。 (2分)
2. 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()。 (2分)
3. 员工的培训与开发中,不是按培训内容分类的是()。 (2分)
1. 在素质测评的结果处理中,常用的集中趋势量数为()。
2. 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()。
3. 员工的培训与开发中,不是按培训内容分类的是()。
1. 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。 (2分)
2. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 (2分)
3. 劳动力市场机制是国家调节市场,然后由市场引导企业。 (2分)
1. 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
2. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
3. 劳动力市场机制是国家调节市场,然后由市场引导企业。
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