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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()。 (2分)
2. 人们的工作动机的重点是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。 (2分)
3. 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()。 (2分)
1. 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()。
2. 人们的工作动机的重点是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。
3. 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()。
1. 从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 (2分)
2. 劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。 (2分)
3. 劳动力是人所特有的体力与智力的总和。 (2分)
1. 从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
2. 劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。
3. 劳动力是人所特有的体力与智力的总和。
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