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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()。 (2分)
2. 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()。 (2分)
3. 以下不属于人力资源外部环境中的经济因素的是()。 (2分)
1. 对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()。
2. 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()。
3. 以下不属于人力资源外部环境中的经济因素的是()。
1. 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。 (2分)
2. 从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 (2分)
3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。 (2分)
1. 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
2. 从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。
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