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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 在对员工招募时,属于内部招募的渠道和方法的是()。 (2分)
2. 在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是()。 (2分)
3. 随着工作扩大化和工作丰富化的实施,越来越多的组织倾向于分析岗位群,分析岗位之间的联系,这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的()。 (2分)
1. 在对员工招募时,属于内部招募的渠道和方法的是()。
2. 在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是()。
3. 随着工作扩大化和工作丰富化的实施,越来越多的组织倾向于分析岗位群,分析岗位之间的联系,这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的()。
1. 劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。 (2分)
2. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 (2分)
3. 我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。 (2分)
1. 劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
2. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
3. 我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。
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