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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2996

¥ 10.00 / 人次
1. 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()。 (2分)
2. 在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是()。 (2分)
3. 下面不属于潜在人力资源的是()。 (2分)
1. 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()。
2. 在工作分析方法中,由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是()。
3. 下面不属于潜在人力资源的是()。
1. 劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。 (2分)
2. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。 (2分)
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 (2分)
1. 劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。
2. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
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