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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2996

¥ 10.00 / 人次
1. 人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统,是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。这一测评系统有利于()。 (2分)
2. 在工作分析方法的观察分析法中,分为三个层面,这三个层面是()。 (2分)
3. D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于()。 (2分)
1. 人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统,是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。这一测评系统有利于()。
2. 在工作分析方法的观察分析法中,分为三个层面,这三个层面是()。
3. D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于()。
1. 劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。 (2分)
2. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 (2分)
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 (2分)
1. 劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。
2. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
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