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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的? (2分)
2. 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()。 (2分)
3. 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()。 (2分)
1. 人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的?
2. 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()。
3. 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()。
1. 非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。 (2分)
2. 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。 (2分)
3. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 (2分)
1. 非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。
2. 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
3. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
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