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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是()。 (2分)
2. 资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是()。 (2分)
3. ()是指对企业在未来某一特定时期所需要的人力资源的数量,质量以及结构进行估计。 (2分)
1. 能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是()。
2. 资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是()。
3. ()是指对企业在未来某一特定时期所需要的人力资源的数量,质量以及结构进行估计。
1. 劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。 (2分)
2. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。 (2分)
3. 普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。 (2分)
1. 劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。
2. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。
3. 普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
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