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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有()。 (2分)
2. 问卷效度分析是为了检验测评的()。 (2分)
3. 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()。 (2分)
1. 通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有()。
2. 问卷效度分析是为了检验测评的()。
3. 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()。
1. 从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 (2分)
2. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。 (2分)
3. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。 (2分)
1. 从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
2. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
3. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
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