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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是()。 (2分)
2. 劳动力需求是指一定时间内,在()雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。 (2分)
3. 在“自我实现人”假设与Y理论中,理论与其提出者对应关系有误的是()。 (2分)
1. E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是()。
2. 劳动力需求是指一定时间内,在()雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
3. 在“自我实现人”假设与Y理论中,理论与其提出者对应关系有误的是()。
1. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 (2分)
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 (2分)
3. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 (2分)
1. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
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