上周在就业指导中心值班，遇到个大三学生气冲冲来投诉：“企业凭什么歧视往届生？我明年毕业，现在就该享受应届生待遇！”
等他抱怨完，我翻开他的简历：实习经历空白，专业排名中游，连国考省考的基本时间线都记不清。突然明白 —— 他要的不是 “应届生身份”，而是 “应届生特权”。
应届生身份有多值钱？
每年国考，近 70% 的岗位只招应届生；央企校招中，80% 的 offer 流向应届毕业生；很多城市的人才补贴，明文规定 “仅限应届毕业生申领”。
这层身份像张 VIP 卡：
· 考编优势：选调生、央选等 “体制内捷径”，非应届生连报名资格都没有；
· 企业倾斜：校招流程比社招简单 30%，部分岗位免笔试直接进面；
· 容错空间：试错成本低，哪怕第一份工作不满意，跳槽时仍能被当作 “职场新人” 看待。
去年有个计算机专业的学长，就是靠应届生身份同时拿下腾讯校招和某省选调生资格，最终选择后者时，HR 特意叮嘱：“这份 offer，等你毕业就失效了。”
但 “应届生化” 正在毁掉一批人
“应届生化” 不是指应届生身份本身，而是那种 “仗着应届生身份躺平” 的心态：
· 觉得 “反正有校招兜底”，暑假窝在宿舍打游戏，连简历模板都懒得改；
· 认定 “考编只看应届生身份”，行测刷了 50 题就喊累，说 “反正明年还能考”；
· 抱着 “先找个工作保底” 的想法，对实习敷衍了事，觉得 “反正应届生不愁下家”。
前几天收到个私信：“我今年毕业，国考省考全落榜，校招也没抓住，现在找工作处处碰壁。都说应届生金贵，我怎么觉得自己像根草？”
翻了翻他的朋友圈，去年暑假在晒旅游照片，9 月校招季在追选秀，11 月国考倒计时时在打排位赛。他不是被 “往届生” 身份打败的，而是被 “应届生特权思维” 拖垮的。
聪明的学生都在做 “去应届生化” 准备
真正的应届生优势，应该是 “用身份换机会，用能力守机会”。这届毕业生里，清醒的人早就开始双线操作：
1. 把 “身份优势” 转化为 “能力壁垒”
· 金融专业的同学：利用暑假去银行实习，把校招笔试的行测题和岗位实操结合起来练；
· 师范生：一边准备教师资格证考试，一边去培训机构代课，把理论转化成讲课技巧；
· 理工科学生：跟着导师做项目，把论文里的公式变成简历上的 “独立完成 XX 实验”。
2. 建立 “反脆弱” 求职体系
· 考编党：别只盯国考，同步准备事业单位联考和军队文职，用 “多赛道布局” 对冲风险；
· 求职党：秋招主攻大厂校招，同时投递 2-3 家中小型企业 “保底”，避免 “一棵树上吊死”；
· 考研党：预留 3 个月校招窗口期，别等成绩出来才发现 “应届生身份已过期”。
3. 提前培养 “职场人思维”
· 把 “学生思维” 换成 “结果导向”：实习时别只记 “做了什么”，要写 “做出了什么 —— 比如用 Excel 整理客户数据，让部门效率提升 20%”；
· 摆脱 “被动等待”：主动联系往届学长了解行业动态，比别人早 3 个月知道某国企扩招信息；
· 储备 “抗风险资产”：考个驾照、练熟 PPT 制作、学门编程语言，这些技能永远不会因为 “往届生” 身份贬值。
给应届生的 3 条行动建议
1.列一张 “身份倒计时表”：在手机备忘录记下 “距离毕业还有 XX 天”，每周提醒自己：“这份身份能帮你敲门，但守不住门。”
2.做 “双轨制准备”：白天准备考编刷题，晚上研究行业报告；上午去实习，下午改简历。身份是船，能力是帆，两者缺一不可。
3.每周问自己一个问题：“如果现在突然毕业，我的简历能打败多少同龄人？” 这个问题会帮你撕掉 “应届生滤镜”，看清真实差距。
最后想说：应届生身份就像大学食堂的免费汤 —— 确实能解燃眉之急，但没人会靠它吃饱。真正能让你站稳脚跟的，永远是那些 “去应届生化” 后依然闪光的能力。
别等毕业那天才发现：你失去的不只是应届生身份，还有本该在这段时间里野蛮生长的自己。
