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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()。 (2分)
2. 岗位责任分析的重要原则是应该尽量做到简洁明了,以下选项中哪一选项较好地体现了这一原则? (2分)
3. 问卷效度分析是为了检验测评的()。 (2分)
1. 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()。
2. 岗位责任分析的重要原则是应该尽量做到简洁明了,以下选项中哪一选项较好地体现了这一原则?
3. 问卷效度分析是为了检验测评的()。
1. 计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 (2分)
2. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 (2分)
3. 企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。 (2分)
1. 计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
2. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
3. 企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
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