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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容? (2分)
2. 被称为人力资本之父的是()。 (2分)
3. 测量效度的指标之一是校标关联效度,如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分,校标关联效度可进一步分为()。 (2分)
1. 企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容?
2. 被称为人力资本之父的是()。
3. 测量效度的指标之一是校标关联效度,如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分,校标关联效度可进一步分为()。
1. 劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。 (2分)
2. 我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。 (2分)
3. 计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 (2分)
1. 劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。
2. 我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。
3. 计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
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