1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代医药企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对医药企业人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：08:30-12:00 13:30-：17:00 每周单休
公司成立于2002年，是一家多营销模式的综合性服务企业。
现公司与广药集团合作，主营产品有：舒筋健腰丸、气血双补丸、金脉胶囊等多种OTC药品和准字号保健品。
一直以来，公司秉承着“深度健康服务”的营销理念，为广大消费者提供良心好药的同时，完善的售后服务也让其体会到“深度的关怀”。“先做人后做产品”，是公司向员工传达的企业理念，公司一直以此做为根本，向消费者传达人性化的服务、放心的产品。从不虚假夸大所经营药品的药效，从不刻意要求消费者购买，从不对消费者的反馈不理不睬。
“济沧海纳百川、龙传承载万物”
乘风破浪千帆进，直挂云帆济沧海。瑞华医药是一家具有朝气、勇于拼搏的企业。因业绩突出，同年获得了由广州白云山陈李济制药厂授予的“优秀同路人”称号。
龙之传承，厚德载物。弘扬“家”文化，是公司员工自发组织的主题活动，该活动积极向上，文艺娱乐性强，一直备受推崇
