1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务；
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
6.完成上级领导交办的工作。
1、大专以上学历。
2、性格活泼开朗、擅于与人打交道，有良好的文字及口头表达能力，吃苦耐劳，有勤奋好学精神。
3、有经验者优先。
4、熟练掌握Word、Excel等办公软件的使用。
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