1、全面统筹公司人事行政工作，熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、根据公司业务发展需求，编制人员招聘计划，制定并实施公司的招聘计划；
3、修订完善人力资源管理体系与行政管理制度及人力相关工作流程并推动落地；
4、负责防范处理法律风险与劳动争议；
5、负责审核人力资源相关事宜，入离职、在职管理等相关数据分析统计，形成人力资源分
1、男女不限，年龄25-35岁；
2、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学专业优先考虑；有过上市公司任职经验者优先考虑；
3、对人力资源管理有较深入的认知，能指导各个职能模块的工作；两年以上人力资源管理工作经验；
4、熟悉劳动合同法以及深圳和中山地区相关劳动法律法规；
5、性格外向，具备较高的情商、较强的沟通协调能力。
