1、培训费用：免费

2、培养周期：培训生签订为期1个月的培训协议。

培训安排如下：

3、培训内容如下：

（1）熟悉公司组织结构、战略目标、发展历史、企业文化、主营业务等；

（2）熟悉所在部门及岗位职责、业务流程、各项规章制度；

（3）熟悉公司业务发展方向，年度管理工作重点，近期业务课题；

（4）了解公司项目体系，熟悉各个项目的工作流程及需要掌握的业务技能；

（5）确定岗位，开展专项培训。深入了解业务情况，熟练掌握系统业务技术知识，掌握工作过程中处理实习问题的方法及技巧。

4、培训讲师：

培训讲师有杨帆（众诚集团董事长）、柳絮（众诚集团执行总裁）、吕立平（众诚集团总裁）、潘岳（众诚集团总裁）、韦玉怀（曾任赛迪顾问研究总监，现任众诚智库执行总裁）等资深培训讲师亲自授课。

5、考核与录用

培训生在培训结束后要进行考核评定，并颁布培训资质证书。考核结果是培训生是否符合公司录用标准的重要依据，公司根据培训考核综合成绩进行排名，筛选出培训成绩优秀的培训生签订正式劳动合同进入岗位实习。实习期结束符合岗位需求的学员将转为公司正式员工。

6、其他

培训管理过程中与公司制度和本方案不符的，由公司领导上会讨论后公布解决方案并执行。

1、培训费用：免费

2、培养周期：培训生签订为期1个月的培训协议。

培训安排如下：

3、培训内容如下：

（1）熟悉公司组织结构、战略目标、发展历史、企业文化、主营业务等；

（2）熟悉所在部门及岗位职责、业务流程、各项规章制度；

（3）熟悉公司业务发展方向，年度管理工作重点，近期业务课题；

（4）了解公司项目体系，熟悉各个项目的工作流程及需要掌握的业务技能；

（5）确定岗位，开展专项培训。深入了解业务情况，熟练掌握系统业务技术知识，掌握工作过程中处理实习问题的方法及技巧。

4、培训讲师：

培训讲师有杨帆（众诚集团董事长）、柳絮（众诚集团执行总裁）、吕立平（众诚集团总裁）、潘岳（众诚集团总裁）、韦玉怀（曾任赛迪顾问研究总监，现任众诚智库执行总裁）等资深培训讲师亲自授课。

5、考核与录用

培训生在培训结束后要进行考核评定，并颁布培训资质证书。考核结果是培训生是否符合公司录用标准的重要依据，公司根据培训考核综合成绩进行排名，筛选出培训成绩优秀的培训生签订正式劳动合同进入岗位实习。实习期结束符合岗位需求的学员将转为公司正式员工。

6、其他

培训管理过程中与公司制度和本方案不符的，由公司领导上会讨论后公布解决方案并执行。

众诚国际集团控股有限公司业务领域涉及产业服务、产业实体、科技赋能三大产业板块，旗下有众诚智库、伏羲九针、众诚科技三家子公司，以及参股公司瑞思泰克。涵盖产业咨询与运营、医疗机器人研发与制造、反流监测及治疗解决方案、职业教育与产业大脑等业务。 集团总部设在北京，在深证、贵阳、西安设有分支机构。众诚集团秉承“专业的才是最好的”服务宗旨，在市场竞争中始终保持优势，集团旗下多家公司获得国家高新技术企业、中关村高新技术企业、AAA信用企业、涉外调查许可、大数据优秀服务商等多项荣誉资质。众诚集团已经成长为业务综合、布局合理、运营专业的中国新兴产业综合运营服务商。

众诚智库公司是工信部、商务部、生态环境部重要的产业和信息化支撑单位，2023年入住大兴国际机场临空经济区（廊坊），主要为各部司局和地方政府提供课题研究、决策支撑、产业运营服务，也是首家在国家“双创板”挂牌的咨询机构（股权交易代码：E00286）。众诚智库以主导产业发展规划为牵引，以“规划服务+落实支撑”为核心，通过“城市战略规划+产业规划+行动方案+政策制定+人才、创新、融资平台+招商引资对接”全链条服务体现产业发展咨询服务与落地服务增值价值，为地方政行业创新企业和头部企业提供管理信息化等咨询服务。

对于学生而言在学校里接触到最多的往往是同学和老师。体会不到真正的职场环境。通过到公司实训，学生可以提前接触职场，了解真真正正的职场环境是怎样的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对一个岗位最直观的了解，一定是自己亲自尝试操作。实训是一个将理论应用实践的过程。在学校里大家所学的都是书本上的理论知识。没有经过实践，一切都是空谈。而只有经过实践，才能检验自己专业的掌握情况，才能发现自己的不足。实训也是验证自己的职业抉择，确定职业规划的途径。学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作，找准自己的定位，为毕业找工作做好规划和准备。实训还是增加阅历的机会。毕业后找工作时企业面试官看重的不仅仅是学生的毕业院校、专业、校园经历，还有一个很重要的部分是实习经历。一份出色的实习经历不仅可以看出一位同学的能力水平，更是对这位同学的工作能力的认可。简历上的实习经历是简历不可或缺的重要组成部分。

对公司而言在跟岗培训中，学生们学到的书本上和操作手册里的注意事项在实践中并不完全适用，实际的工作效率和成果都大打折扣，有些比较重要的注意事项，只保留在工作人员的经验里。学生通过观摩、辅助完成工作等方式进行实践学习，让学生比从书本上更加直观地了解工作岗位的职责、操作规范等基本信息，并能够传承老员工多年经验总结的一些特别技巧和操作规范，在有一定复杂性和技术性的岗位上，也能够通过这种方式有效避免工作失误和隐患的发生。

综合在校生学习情况和企业的发展规划众诚智库建立管理培训生培养计划，招录在校硕士研究生（优秀本科生）进行实训，通过前瞻性的人才招聘、系统化的内部培训、参与项目管理、资深导师工作指导，使培训生对公司项目全面了解，并在深度和广度上提升业务技能、积累工作经验，从而满足企业人才需求。