1、充分理解客户需求，并能够将团队的结构化思考和价值分析结果（可能是团队工作成果）传达给客户， 2、在项目经理的指导下，在约定的时间与工作标准、工作方法的情况下，自行交付具体文档工作； 3、选择适当的沟通方法和技巧表达想法、计划和决定，充分理解双向沟通的益处； 4、归划自己的工作量，确定关键任务的优先级，合理分配时间，如期完成工作安排； 5、准确感知组织变革过程，并帮助实施变革沟通，协助消除变革障碍； 6、基于自己的工作有效使用知识库，来完成工作目标；并根据顾问的建议完善知识库资料； 7、与同事/客户坦诚相待，互相尊重，理解和接受他人的差异，维持良好的互利合作关系； 8、通过寻求反馈和建议，找出自己的长处和短处，向他人学习，并寻求机会发展新技能或扩大知识面。
1、人力资源管理，企业管理学、经济学、统计学、心理学等相关专业，MBA/硕士及以上学历（911/285院校优先）； 2、对人力资源管理咨询工作有非常浓厚的兴趣； 3、具有较强的自驱力、学习能力、创新能力； 4、具有较强的抗压性； 5、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、 Visio和PowerPoint等。
“和致众成” 聚焦于HR共享，致力于通过提升人力资源的价值为企业业务增长加速。我们提供HR战略咨询、HR组织优化， HR共享服务设计与实施、HR业务伙伴能力建设，以及HR流程外包等一系列的专业服务，为企业提供人力资源职能的系统性解决方案及实施运营。“和致众成”拥有一支实战经验长达20余年的专业人力资源顾问团队， 已为千余家企业客户提供了强时效性的人力资源服务。
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